哈囉～我是聽思，你這週過得好嗎？
謝謝你點開這週的閱讀電子報，本週閱讀的書籍是《影響力習慣》。
閱讀心得：工作心態轉變才是關鍵
如果你想在你的工作領域成為具有影響力的一員，那今天所分享的書籍很適合你。
《影響力習慣》這本書為了找出影響力成員究竟具備哪些脫穎而出的特質，特地訪問了 520 名經理人，歸納出從 A 晉升 A+ 的工作心態和習慣。
書中強調，影響力來自於超越基本職責，專注於真正需要做的事情，這樣才能在職場上發揮更大的價值。
《影響力習慣》：了解什麼是真正重要的工作，而不僅僅是完成分內之事。
核心觀點：高影響力的心態與行為
- 專注於真正重要的工作
– 理解組織的需求與目標，主動承擔那些能創造價值的任務。
例如：主動與其他部門協作，了解他們的需求並提供支援，促進整體業務的成功。 - 培養成長心態
– 將挑戰視為學習與成長的機會，勇於接受困難任務。
例如：定期參加培訓，學習新技能以應對不斷變化的工作環境。 - 避免依賴主管的肯定
– 不依賴持續的肯定，而是培養自我評估和改進的能力。
例如：主動學習新知識來提升能力，減少對外部肯定的依賴。
實踐建議：開始你的「影響力習慣」
- 識別高價值任務：每天花時間思考哪些工作能對團隊或公司帶來最大貢獻，並優先處理這些任務。
- 設定挑戰性目標：主動要求自己承擔更具挑戰性的工作，並尋找學習機會。
- 建立反饋機制：定期與同事和主管交流，了解他們對你工作的看法和建議，以便不斷改進。
- 分享成功經驗：當你完成一項高影響力的任務後，主動分享你的經驗和學習，以激勵他人。
- 持續自我反思：定期檢視自己的工作方式和心態，確保自己始終朝著高影響力成員的方向發展。
本週思考：在職場中創造真正的價值
透過書中談到的策略，我們可以有效地提升自己的職場影響力，藉此讓自己被看見，也能為團隊和組織帶來實質性的貢獻。
影響力不僅僅是地位或權力，更是一種能力，是我們如何選擇行動和思考的結果。
當我們開始轉變工作心態，主動尋找能夠創造影響力的機會時，這種轉變將使我們在職場中更具競爭力，最終實現更高的成就和滿足感✨
有任何想討論或想分享的事情，都歡迎你在這裡回信給我～
By Tings
